紐約證交所（NYSE）在今年任命康寧漢（Stacey Cunningham）擔任總裁，為該交易所成立226年以來首位的女性領導人。
洲際交易所集團（Intercontinental Exchange Inc.，ICE）宣布，營運長康寧漢將接替法利（Tom Farley），成為NYSE第67任總裁。這也意味華爾街兩個最權威的位置皆由女性執掌。除了康寧漢之外，另1位是那斯達克公司（Nasdaq Inc.）2017年1月走馬上任的執行長傅莉曼（Adena Friedman）。
在升任消息公布後，康寧漢在推特發文寫道，「從我進入交易所以來，NYSE一直在我心裡有很特別的位置，我很榮幸有機會領導這家公司。」
NYSE自1792年成立迄今，康寧漢成外勞仲介功打破226年來的玻璃天花板。交易所向來是男性的天下，及至今日，陽盛陰衰的情況依舊不變。根據CNN Money報導，在ICE的21位高層中，包括康寧漢在內只有4位是女性。
雖然2002年NYSE曾任命首位女性共同總裁金妮（Catherine Kinney），但據CNN Money報導指出，當時決策者其實是執行長或董事長。
康寧漢表示，自己一直處於男性為主的環境，像是工程系所、交易所、餐廳廚房，這位NYSE新領導人對性別議題一點也不陌生。她回憶，當年她在NYSE實習時，女生的廁所原本是電話亭改裝的，反觀男性員工有1間具備各項設施與全職接待人員的豪華休息室。
儘管有此差別待遇，但康寧漢認為，在她的職場生涯時，性別並未扮演特別重要的因素，也不會影響她做自己的決心。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
不過康寧漢強調仍須感謝所有女性前輩，因為她們過去的努力奮鬥，讓後進者能取得寶貴經驗。她說，「當你願意打破界線時，你也在幫助後面跟隨你的人」。
1994年，當時仍就讀理海大學（Lehigh University）工程系的康寧漢赴NYSE擔任暑假實習生，她形容自己那時候就「愛上」交易所。2年後康寧漢進入NYSE，當時NYSE有上千名男性員工，女性僅數十人。
隨著全球擁抱科技潮流，康寧漢對於NYSE遲遲未接納科技而深感挫折，她回憶，當時交易員仍採取手動操作，不外勞仲介願結合科技，「這讓我看不下去」，她在2005年決心轉換跑道。
康寧漢投入另一個興趣所在：烹飪。她曾花9個月的時間就讀廚藝管理，並短暫任職紐約1家餐廳。康寧漢表示，自己在交易所的經驗，讓她能從容地應對廚房的高壓環境。
2007年康寧漢回到交易所老本行，但此次效力的對象是NYSE對手那斯達克。2012年跳槽ICE，不久後ICE買下NYSE，她晉升為銷售與關係管理部門主管，不到3年時間，她獲拔擢至營運長。
康寧漢形容，交易所與廚房這兩個工作環境有異曲同工之妙，「你知道在極大壓力下與同事互動可能火藥味十足，但每個人都知道不要往心裡去，因為大多不是針對個人。在交易所亦然，你可能為了贏得交易和別人爭得面紅耳赤，但下班後，大家又一起去喝一杯。」
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